结论前置：员工上班期间突发心脏病，送医3日后抢救无效，通常不算工伤，但若能证明疾病发作与工作有直接关联，或存在其他特殊情形，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：工作时间和工作岗位，以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的时间限制。
- 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
- 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，包括单位指定的工作区域。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。
在您描述的情形中，员工虽然是在工作时间和工作岗位突发心脏病，但送医3日后抢救无效，超过了48小时的时间限制，因此，在一般情况下，不符合工伤认定的条件。
二、特殊情形下的工伤认定
尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情形下，员工突发心脏病仍有可能被认定为工伤。这主要取决于疾病发作与工作之间的关联性，以及是否存在其他符合工伤认定条件的情形。
疾病发作与工作关联性：
- 如果员工的心脏病发作是由于工作紧张、劳累或工作环境不良等因素直接引发的，那么有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，需要提供充分的证据证明疾病发作与工作之间的直接关联性，如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，如果员工的心脏病发作符合其他工伤认定条件，如因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也有可能被认定为工伤。
- 但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、工伤认定的步骤与流程
如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
- 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
- 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
- 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
- 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
- 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料以支持申请。这包括医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。
- 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，员工或其家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。
综上所述，员工上班期间突发心脏病送医3日后抢救无效，在一般情况下不符合工伤认定的条件。但如果能证明疾病发作与工作有直接关联或存在其他特殊情形，仍有可能被认定为工伤。因此，在具体案例中，应依据实际情况和相关法律法规进行具体分析。