当因用人单位拖欠工资而提出辞职时，您确实有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体计算方式及法律依据如下：

一、经济补偿金的计算（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条）

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设您在某公司工作了2年零3个月，月工资为5000元，且该公司存在拖欠工资的情况。您因此提出辞职，并要求支付经济补偿金。

• 工作年限：2年零3个月，应计算为2.5年。
• 月平均工资：5000元。
• 经济补偿金：2.5年 × 5000元/月 = 12500元。

二、赔偿金的计算（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）

若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

1. 基础金额确定：

   • 赔偿金的基础金额为用人单位拖欠的工资数额。

2. 赔偿金比例：

   • 赔偿金的比例为拖欠工资数额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 拖欠工资数额 × （50% 至 100%）

示例： 假设某公司拖欠您一个月的工资，共计8000元。若劳动行政部门责令该公司限期支付，但公司逾期未支付，则您有权要求公司支付赔偿金。

• 若劳动行政部门确定赔偿金比例为50%，则您可获得的赔偿金为：8000元 × 50% = 4000元。
• 若劳动行政部门确定赔偿金比例为100%，则您可获得的赔偿金为：8000元 × 100% = 8000元。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在主张经济补偿金或赔偿金前，请确保已收集到充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。

2. 法律程序：

   • 您应先通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

3. 时效问题：

   • 请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权时机。

4. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，您在维权前应了解当地的政策和规定。

希望以上解答能帮助您更好地理解拖欠工资辞职时经济补偿金和赔偿金的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。