事业单位变更退休金性质是否属于行政诉讼，需分情况讨论：
若变更行为涉及行政机关的具体行政行为：
- 具体来说，如果事业单位的退休金性质变更是由行政机关（如人社部门）作出的具体行政行为，且该行为直接影响了事业单位员工的合法权益（如退休金待遇降低或改变），那么员工可以对该行政行为提起行政诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。”在此情况下，事业单位的退休金性质变更若被视为行政行为，且侵犯了员工的合法权益，则属于行政诉讼的受案范围。
若变更行为属于事业单位内部管理行为：
- 如果退休金性质的变更是由事业单位自主决定的，且该变更不涉及行政机关的行政行为，而是事业单位内部的管理决策，那么这种变更通常不属于行政诉讼的受案范围。
- 分析说明：在这种情况下，员工可能无法直接对事业单位提起行政诉讼，但可以通过其他途径（如内部申诉、劳动争议调解仲裁等）来维护自己的权益。如果事业单位的变更行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工还可以考虑提起民事诉讼。
建议与注意事项：
- 核实变更行为的性质：首先，需要核实退休金性质变更是由行政机关作出的具体行政行为，还是事业单位自主决定的内部管理行为。这决定了是否可以通过行政诉讼来维护权益。
- 收集证据：如果认为变更行为侵犯了自己的合法权益，应尽快收集相关证据，如变更通知、劳动合同、退休金发放记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结：事业单位变更退休金性质是否属于行政诉讼，取决于变更行为的性质。如果涉及行政机关的具体行政行为，且侵犯了员工的合法权益，则属于行政诉讼的受案范围；如果属于事业单位内部管理行为，则通常不属于行政诉讼范畴。在处理此类问题时，建议核实变更行为性质、收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。