劳动合同中加入竞业协议，在符合法定条件的情况下是合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、竞业协议的合法性基础
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。
二、竞业协议合法的条件
主体适格：竞业协议只能与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。对于一般员工，如果其并不掌握用人单位的商业秘密或技术秘密，则签订竞业协议可能缺乏合法性基础。
内容合法：竞业协议的内容必须合法，包括竞业限制的范围、地域、期限等。竞业限制的范围应当明确，且不得违反法律法规的强制性规定。竞业限制的期限不得超过二年，超过部分无效。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并有权解除竞业限制协议。
三、竞业协议不合法的情形
主体不适格：如果用人单位与不具备签订竞业协议资格的员工签订了竞业协议，该协议可能因主体不适格而无效。
内容违法：如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如竞业限制期限超过二年、竞业限制范围过于宽泛等，该协议可能因内容违法而无效。
未支付经济补偿：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并有权解除竞业限制协议。在此情况下，竞业协议对劳动者不再具有约束力。
四、法律建议
对于用人单位：在签订竞业协议时，应确保主体适格、内容合法，并按照约定支付经济补偿。同时，应加强对竞业协议的管理和监督，确保协议的有效执行。
对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为协议内容违法或不合理，有权拒绝签订或要求修改。在签订协议后，应按照约定履行竞业限制义务，并保留好相关证据以备不时之需。
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