结论：在我国，求职时通常并不强制要求必须有劳务合同（此处应指劳动合同，劳务合同一般用于约定劳务关系，而求职入职通常涉及劳动关系，适用劳动合同），但在特定情形下，新用人单位可能会要求求职者提供与原单位的劳动合同或相关证明。

详细分析

一、求职阶段的一般情况

求职是劳动者与用人单位初步接触、相互了解和双向选择的过程。在这个阶段，用人单位主要关注求职者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能及职业素养等，以评估其是否符合岗位要求。因此，求职者通常需要准备以下材料来证明自己：

• 个人简历：概述教育经历、工作经验、技能专长等。
• 身份证明：用于核实身份信息。
• 学历证书：证明学术背景和知识水平。
• 专业资格证书：展示特定领域的专业能力。

在此阶段，用人单位一般不会要求求职者提供劳动合同，因为此时双方尚未建立正式的劳动关系，劳动合同的签订通常是在入职阶段进行的。

二、需要提供劳动合同或相关证明的特殊情形

尽管在求职阶段通常不要求提供劳动合同，但在某些特殊情况下，新用人单位可能会出于以下考虑要求求职者提供相关文件：

1. 确认竞业限制：为了确认求职者是否与原单位签订了竞业限制协议，避免招聘存在潜在法律风险的人员。竞业限制协议可能限制求职者在一定期限内不得在原单位的竞争对手处工作，新用人单位需要了解这一点以避免法律纠纷。
2. 确认劳动关系状态：确认求职者目前的劳动关系状态，防止因双重劳动关系而引发的纠纷。如果求职者尚未与原单位解除劳动关系，新用人单位可能会要求其提供相关证明，以确保招聘的合法性。
3. 办理社保等手续：如果求职者是从原单位离职后应聘新工作，且需要办理社保等相关手续，可能会涉及到出示与原单位签订的劳动合同或解除劳动合同的相关证明。这是为了确保社保关系的顺利转移和接续。

这些情况并非普遍要求，而是根据具体招聘情况和用人单位的规定而定。如果用人单位提出此类要求，求职者应积极配合提供相关材料。

三、入职阶段的劳动合同签订

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

在入职阶段，求职者无需提供之前的劳动合同，而是应与用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定具有重要意义。

法律建议

1. 求职阶段：求职者应准备好个人简历、身份证明、学历证书、专业资格证书等相关材料，以证明自己符合岗位要求。无需主动提供劳动合同，除非用人单位明确要求。
2. 入职阶段：求职者应与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同或提出不合理条款，求职者有权拒绝并寻求法律援助。
3. 特殊情况处理：如果用人单位要求提供与原单位的劳动合同或相关证明，求职者应积极配合提供相关材料。如果因特殊原因无法提供，应与用人单位协商解决，避免因此影响求职进程。

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