结论：签了六个月合同想辞职是否需要交违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及是否符合法律规定的可以约定违约金的情形。一般情况下，如果合同中没有特别约定且不符合法定情形，劳动者辞职是不需要支付违约金的。
分析说明：
合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于辞职违约金的明确约定。如果合同中有明确条款规定，在特定情况下（如未提前通知、未完成工作任务等）劳动者辞职需要支付违约金，那么劳动者在辞职时可能需要按照合同约定支付。
- 但需要注意的是，即使合同中有约定，该约定也必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。
- 如果劳动者的辞职行为不属于上述两种情形之一，那么用人单位无权要求劳动者支付违约金。
实际操作建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的约定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位坚持要求支付违约金，而劳动者认为该要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时一般不需要支付违约金。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，这不仅不需要支付违约金，还可以要求用人单位支付经济补偿。
后续行动建议：
- 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确辞职的具体原因和离职时间，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果遇到用人单位不合理要求支付违约金的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
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