在工地临时干活摔伤骨折后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解答。

一、确认劳动关系与责任主体

首先，需要确认您与工地或相关单位之间的劳动关系。这通常涉及到您是否与正规建筑公司、包工头或其他雇主存在事实上的劳动关系。

1. 劳动关系：如果您与正规建筑公司等存在劳动关系，那么在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应被认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。

2. 劳务关系：如果您是与包工头个人等形成劳务关系，那么在提供劳务过程中受伤，赔偿责任将根据双方过错程度由接受劳务一方（即包工头或雇主）承担。

二、申请工伤认定（如适用）

如果您与用人单位存在劳动关系，并符合工伤认定条件，那么应尽快申请工伤认定。

1. 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内自行申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

无论您与用人单位是劳动关系还是劳务关系，如果伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，都应申请劳动能力鉴定。

1. 鉴定流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

2. 鉴定结果：劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，包括伤残等级、护理依赖程度等。

四、赔偿项目与标准

根据您的劳动关系和劳动能力鉴定结果，您可能获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤或伤害所需的全部费用，由工伤保险基金或用人单位/雇主承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。

5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。

五、赔偿流程与注意事项

1. 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。

2. 及时申请：在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。

3. 协商与仲裁/诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、特殊情况处理

如果工地存在安全隐患导致您受伤，或者因第三人原因导致您受伤，那么建设单位、施工单位或第三人也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您可能需要同时向多个责任主体主张赔偿。

总之，工地临时干活摔伤骨折后的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准。在处理过程中，请务必遵循相关法律法规和流程，并及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助！