核心结论：在奶茶店试用期内，即使被认定为不合格，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。
详细解释与建议：
试用期工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期考核结果如何，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
试用期不合格的处理：
- 如果奶茶店认为您在试用期内不合格，并希望解除劳动合同，他们必须依法进行。这通常包括提前通知您（如果合同中有约定或符合法定解除条件），并支付您应得的工资。
- 试用期不合格不能成为用人单位拒付工资的理由。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，这是违法的。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与奶茶店的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资支付的期望，并引用相关法律法规作为依据。
- 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来帮助您处理此事。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益保护。
- 及时了解并关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。