员工违停造成事故，公司是否有责任需分情况讨论：

1. 员工行为属于职务行为时：

   • 法律背景：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工违停是出于执行工作任务的目的，比如为公司送货、接送客户等，那么公司作为用人单位，需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，即使员工个人存在违停的过错，但因其行为是职务行为，所以法律后果应由公司承担。公司承担责任后，如果认为员工存在重大过失或故意，可以向员工追偿，但这属于公司内部管理问题，不影响公司对外承担责任。

2. 员工行为不属于职务行为时：

   • 法律背景：如果员工违停并非出于执行工作任务的目的，而是个人行为，比如员工私自驾车外出游玩、购物等，那么公司通常不需要承担责任。此时，应由员工个人承担违停造成的法律后果。
   • 具体分析：在这种情况下，公司没有过错，也没有法律义务为员工个人的违法行为承担责任。但是，如果公司能够证明对员工的管理存在疏忽或漏洞，比如未对员工进行必要的交通安全教育、未对员工车辆进行合理管理等，那么公司可能需要承担一定的管理责任，但这通常不是直接的法律赔偿责任，而是可能涉及行政处罚或内部纪律处分。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，即使员工行为属于职务行为，公司也可能因特定原因而减轻或免除责任。比如，如果员工违停是出于紧急避险、救助他人等正当理由，且公司能够证明已尽到合理的管理义务，那么公司可能不需要承担全部责任。
   • 具体分析：这种情况下，责任的划分需要综合考虑多种因素，包括员工行为的性质、目的、后果以及公司的管理义务等。因此，在具体案件中，需要由法院根据事实和法律进行综合判断。

建议与后果：

• 对公司的建议：公司应加强对员工的安全教育和管理，特别是交通安全方面的教育，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则。同时，公司应建立健全的车辆管理制度，对员工车辆进行合理管理，减少违停等违法行为的发生。
• 对员工的建议：员工应自觉遵守交通规则，不违停、不闯红灯等，确保自己和他人的安全。如果因个人行为造成事故，应积极承担责任，配合公司处理相关事宜。
• 可能的法律后果：如果公司因员工违停造成事故而承担责任，可能会面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。同时，公司还可能因管理不善而受到行政处罚或内部纪律处分。

总结：员工违停造成事故时，公司是否有责任需根据员工行为是否属于职务行为、公司是否尽到管理义务等多种因素进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。