在家庭装饰装修合同与个人签订后，若工人发生安全问题，责任归属需根据具体情况来判断，主要有以下几种情况：
如果装修方（即与您签订合同的个人）具备相应资质，且工人是其雇佣的员工：
- 在这种情况下，装修方作为雇主，对工人在工作过程中发生的安全事故通常承担主要责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果工人因工作原因受伤，装修方可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿等费用。
如果装修方不具备相应资质，或者工人并非其直接雇佣，而是通过分包、转包等方式参与装修工作：
- 在这种情况下，责任归属可能更为复杂。如果装修方将工程分包或转包给不具备资质的个人或团队，且该个人或团队在施工过程中发生安全事故，装修方可能因选任过失而承担一定的连带责任。同时，如果工人与装修方之间不存在直接的雇佣关系，而是与分包方或转包方存在雇佣关系，那么分包方或转包方可能作为实际雇主承担主要责任。
如果工人自身存在过错或违规行为导致安全事故：
- 在这种情况下，工人自身可能需要承担一定的责任。例如，如果工人未按照安全操作规程进行施工，或者未佩戴必要的安全防护装备，导致发生安全事故，那么工人自身可能因过错而承担部分或全部责任。然而，这并不意味着装修方可以完全免责，因为装修方仍有义务确保施工现场的安全，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。
法律建议：
- 签订合同时明确责任条款：在与装修方签订合同时，应明确约定双方在工人安全问题上的责任和义务。这有助于在发生安全事故时，明确责任归属，避免纠纷。
- 要求装修方提供资质证明：在选择装修方时，应要求其提供相应的资质证明，确保其具备从事装修工作的合法资格。这有助于降低因装修方不具备资质而导致的安全风险。
- 加强施工现场安全管理：作为业主，您也有义务加强施工现场的安全管理。例如，可以要求装修方在施工现场设置明显的安全警示标志，提供必要的安全防护装备等。同时，您也可以定期对施工现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
可能后果：
- 如果发生安全事故且责任归属不明确，可能会导致双方之间的纠纷和诉讼。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对您的生活造成不便和损失。
- 如果装修方因选任过失或未履行安全管理义务而承担责任，可能会面临经济赔偿和声誉损失等后果。这可能会影响其未来的业务发展和市场竞争力。
总结来说，家庭装饰装修合同与个人签订后，工人安全问题的责任归属需根据具体情况来判断。为了降低安全风险并避免纠纷，建议您在签订合同时明确责任条款、要求装修方提供资质证明，并加强施工现场的安全管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。