股东在公司退休后继续被返聘工作，应当签订劳务合同，而非劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

• 劳动关系与劳务关系的区别：退休人员已开始享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等；而劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，双方地位相对平等，权利义务由双方协商确定。
• 合同性质决定：由于退休返聘人员与单位是劳务关系，所以应签订劳务合同，明确双方在劳务活动中的权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。例如，合同可以约定返聘人员的工作任务是完成特定的项目或提供特定时间段的服务，报酬按照完成的工作量或服务时间计算等。

从风险防范角度

• 对公司的风险防范：签订劳务合同可以避免公司被认定为与退休返聘人员存在劳动关系，从而减少因劳动关系产生的法律风险和成本。比如，公司无需为退休返聘人员缴纳社会保险，降低了用工成本；在发生工伤事故时，公司也不需要按照工伤保险的标准进行赔偿，而是根据双方在劳务合同中的约定承担相应的责任。
• 对返聘人员的风险防范：劳务合同可以保障返聘人员的合法权益，明确其获得报酬的权利、工作条件和安全保障等。如果公司在劳务活动中未按照合同约定支付报酬或提供必要的工作条件，返聘人员可以依据合同通过法律途径维护自己的权益。

合同内容要点

• 双方基本信息：包括公司名称、法定代表人、地址等；返聘人员的姓名、身份证号码、联系方式等。
• 工作内容和地点：详细描述返聘人员的工作岗位、工作职责、工作地点等。例如，明确返聘人员担任公司的技术顾问，负责提供技术指导和咨询服务，工作地点为公司总部。
• 工作时间和休息休假：由于退休返聘人员一般不受《劳动法》关于工作时间和休息休假规定的严格限制，双方可以根据实际情况协商确定工作时间和休息休假安排。比如，约定每周工作几天，每天工作几小时，是否有法定节假日休息等。
• 劳务报酬：明确报酬的支付方式、支付时间、支付标准等。可以按照月支付、按项目支付等方式，并注明报酬是否包含税费等。例如，约定每月支付劳务报酬5000元，于每月10日前支付至返聘人员指定的银行账户。
• 社会保险和福利待遇：由于退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，公司一般无需为其缴纳社会保险。但双方可以协商约定其他福利待遇，如商业保险、节日福利等。
• 保密和竞业限制：如果返聘人员在工作过程中会接触到公司的商业秘密或核心技术，公司可以在合同中约定保密条款和竞业限制条款，明确返聘人员的保密义务和竞业限制的范围、期限、补偿等。
• 合同期限和终止条件：约定劳务合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。同时，明确合同终止的条件，如返聘人员达到一定年龄、身体状况不适合继续工作、公司业务调整等。
• 违约责任：规定双方在违反合同约定时应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如，如果返聘人员未按照合同约定完成工作任务，应向公司支付一定比例的违约金。

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