关于70岁以上护理人员护理赔偿的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若护理人员为有偿雇佣关系
   根据《民法典》第1179条，护理费赔偿标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。年龄本身不直接影响赔偿金额，但需注意：

   • 若护理人员因年龄导致护理能力受限（如无法完成高强度护理），可能需调整护理级别或更换护理人员，进而影响赔偿标准；
     
   • 实践中，法院可能结合护理人员健康状况、护理技能等因素综合判定合理性。
     

2. 若护理人员为无偿亲属护理（如子女照顾父母）
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条，护理费可参照居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资计算。70岁以上护理人员若本身无收入来源，可能按以下方式处理：

   • 若其实际提供了护理服务（如日常照料），法院可能酌情支持护理费，但金额可能低于专业护工标准；
     
   • 若其因年龄或健康原因无法提供有效护理，可能不被认定为“实际护理人员”，进而不支持护理费赔偿。
     

3. 特殊情形：护理人员因护理导致自身损害
   若70岁以上护理人员在护理过程中受伤（如被护理人失手推倒），可能涉及《民法典》第1192条的“帮工人受害责任”或第1218条的“医疗损害责任”。此时：

   • 若为无偿帮工，被帮工人（如被护理人或其家属）需承担适当补偿责任；
     
   • 若为有偿护理，需结合雇佣合同、过错程度等划分责任。
     

建议：

• 保留护理协议、工资支付记录、护理支出凭证等证据；
  
• 若涉及争议，可委托司法鉴定机构评估护理必要性及护理级别；
  
• 具体金额需结合当地经济水平、护理人员实际付出等因素综合判定。
  

如有进一步细节（如护理关系类型、护理人员健康状况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。