若不服人社局工伤认定赔偿，可通过以下途径解决：

1. 申请行政复议

   • 法律依据：根据《行政复议法》第九条，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可自知道该行为之日起60日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过60日的除外）。
   • 操作要点：
     • 向作出工伤认定的人社局所属的上一级人社部门或本级人民政府提交书面复议申请，需明确复议请求（如撤销原认定、重新认定工伤等）、事实与理由，并附相关证据材料。
     • 复议机关将审查原认定的合法性与合理性，并在60日内作出复议决定（特殊情况可延长30日）。
   • 风险提示：若复议维持原认定，需进一步通过行政诉讼解决；若复议改变原认定，用人单位或社保机构可能不服，可能引发后续诉讼。

2. 提起行政诉讼

   • 法律依据：根据《行政诉讼法》第四十六条，直接向法院提起诉讼的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出（法律另有规定的除外）。
   • 操作要点：
     • 被告确定：以作出工伤认定的人社局为被告。
     • 管辖法院：向工伤认定机构所在地的基层人民法院提起诉讼。
     • 诉讼请求：可要求撤销原认定、责令重新认定或确认赔偿标准违法等。
     • 证据提交：需提供工伤认定书、医疗证明、劳动关系证明等材料，证明原认定存在事实不清、程序违法或适用法律错误。
   • 风险提示：行政诉讼周期较长，需做好时间与证据准备；若法院驳回诉讼请求，原认定将生效，需通过其他途径救济。

3. 申请劳动仲裁（针对赔偿金额争议）

   • 适用场景：若对工伤赔偿的具体金额（如伤残补助金、医疗费等）有异议，且人社局已作出赔偿决定，可申请劳动仲裁。
   • 操作要点：
     • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需明确仲裁请求（如调整赔偿金额）、事实与理由，并附工伤认定书、赔偿决定书等证据。
     • 仲裁庭将根据《工伤保险条例》及地方规定，结合伤残等级、工资水平等因素裁决赔偿金额。
   • 风险提示：劳动仲裁不涉及工伤认定的合法性审查，仅解决赔偿金额争议；若对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。

4. 协商与调解

   • 操作要点：
     • 可通过用人单位、工会或第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）进行协商，争取达成赔偿协议。
     • 协商过程中，可要求人社局参与或提供专业意见，以促成和解。
   • 风险提示：协商结果不具有强制执行力，若一方反悔，仍需通过复议或诉讼解决。

建议行动步骤：

1. 优先申请行政复议：若认为工伤认定程序或实体存在违法，复议成本较低且效率较高。
2. 同步准备行政诉讼材料：若复议结果不利，可立即提起诉讼，避免超过诉讼时效。
3. 明确争议焦点：区分是工伤认定合法性争议还是赔偿金额争议，选择对应救济途径。
4. 及时咨询专业律师：工伤认定与赔偿涉及复杂法律程序与证据规则，建议委托律师代理，以提高维权成功率。