首次签订劳动合同的期限并没有法律上的固定上限，理论上可以签订任意期限的固定期限劳动合同，甚至可以直接签订无固定期限劳动合同。不过，在实际操作中，劳动合同的期限选择会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对劳动合同期限的规定

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体期限由双方协商确定，可以是短期（如一年）或长期（如十年、二十年），法律并未设定上限。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足特定条件时（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），劳动者有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。

二、实践中常见的劳动合同期限

1. 1至3年期限：

   • 这是实践中最常见的劳动合同期限。对于用人单位而言，较短的合同期限便于灵活调整用工需求；对于劳动者而言，也能在一定时间内了解工作环境和职业发展前景。

2. 5年或更长期限：

   • 在某些行业或岗位，如需要长期稳定人才或进行长期项目合作的，可能会签订5年或更长期的劳动合同。此外，如果劳动者希望获得更稳定的职业保障，也可以与用人单位协商签订较长期限的合同。

三、影响劳动合同期限选择的因素

1. 试用期设置：

   • 劳动合同期限与试用期长短相关联。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，合同期限的选择会影响试用期的长短。

2. 企业用工策略：

   • 企业会根据自身的用工需求和战略规划来选择合适的合同期限。例如，对于季节性或临时性的工作岗位，可能会选择签订短期合同；而对于核心岗位或需要长期培养的人才，则可能会选择签订长期合同或无固定期限合同。

3. 劳动者意愿：

   • 劳动者也会根据自己的职业规划和发展需求来选择合适的合同期限。例如，一些年轻劳动者可能更倾向于签订短期合同以积累工作经验和寻找更好的职业机会；而一些资深劳动者则可能更看重合同的稳定性和福利待遇。

四、法律建议

1. 协商确定合同期限：

   • 劳动合同期限应由用人单位和劳动者双方自愿、公平地协商确定。在签订合同时，双方应充分了解不同类型的劳动合同及其特点，并遵循相关法律法规的规定。

2. 关注合同条款：

   • 除了合同期限外，双方还应关注合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。确保合同条款的合法性和有效性，以保障双方的权益。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果对合同期限或其他条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询法律专业人士或劳动法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保合同的合法性和有效性。

总之，首次签订劳动合同的期限并无固定标准，而是由用人单位和劳动者根据实际需求和法律规定协商确定。在签订合同时，双方应充分了解相关法律法规和合同条款，以确保合同的合法性、有效性和适应性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。