结论：因为家庭生气导致上班的时候脑出血，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。即，伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的。
家庭生气导致脑出血的情况分析：
- 在您描述的情况中，脑出血虽然发生在工作时间，但起因是家庭生气，而非工作原因。家庭生气属于个人情绪问题，与工作无直接关联。
- 除非能够证明脑出血与工作有直接的因果关系（例如，因工作过度劳累、工作压力过大等导致情绪激动进而引发脑出血，但这种情况下的证明难度较大），否则一般难以认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果员工在工作时间、工作场所内，因工作原因（如与同事发生争执、工作任务过重等）导致情绪激动进而引发脑出血，这种情况下可能更接近工伤的认定标准。但即便如此，也需要充分的证据来证明脑出血与工作之间的直接因果关系。
- 另外，如果员工本身存在高血压等基础疾病，家庭生气可能只是诱因，而非直接原因。在这种情况下，工伤的认定将更加复杂，需要综合考虑多种因素。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为脑出血与工作有直接关联，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议您咨询专业的律师或劳动能力鉴定机构，以获取更准确的法律意见和鉴定结果。
- 关注健康：无论最终是否认定为工伤，都请务必关注自己的身体健康，及时就医治疗，并遵循医生的建议进行康复。
后续思考：
- 在未来的工作中，如果遇到类似情况，建议及时与雇主沟通，说明情况并寻求帮助。同时，也可以考虑购买相关的商业保险，以减轻因意外伤害带来的经济负担。
- 对于雇主而言，应关注员工的身心健康，提供必要的工作支持和心理疏导，以减少类似事件的发生。
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