结论：上班期间因心脏病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定。以下分情况详细说明：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间，在工作岗位上突然心脏病发作，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：张某在上班期间，在办公室内突然心脏病发作，被紧急送往医院，但在48小时内因抢救无效死亡。根据上述规定，张某的情况应当被视为工伤。

2. 不视同工伤的情形：

   • 如果员工在上班期间突发心脏病，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但并非在工作岗位上突发疾病，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 举例：李某在上班期间感到身体不适，但并未立即就医，而是选择下班后去医院。结果，李某在去医院的路上或医院内因心脏病发作死亡。由于李某并非在工作岗位上突发疾病，且死亡时间超过了48小时（如果从上班时算起），因此这种情况通常不被视为工伤。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 48小时的起算点：48小时的起算点通常是从医疗机构初次诊断时间开始计算。这意味着，如果员工在上班期间突发疾病，但并未立即就医，而是选择回家休息或采取其他措施，那么48小时的起算点可能会受到影响。
   • 举证责任：在申请工伤认定时，员工或其家属需要提供充分的证据来证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 申请流程：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关规定进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。

法律建议：

• 如果员工在上班期间突发心脏病并死亡，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡。
• 家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 如果未被认定为工伤，员工或其家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

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