结论：公司给了offer后，您是可以选择不去的，但需根据具体情况考虑是否需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
offer的法律性质
- Offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约，是公司向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。然而，要约本身并不直接产生合同关系，只有当您接受要约（即承诺）后，双方才形成合同关系。
- 在您未接受offer之前，您与公司之间并未建立劳动关系，因此您有权选择不去，这通常不构成违约。
可能承担的责任
- 无特殊约定时：如果offer中没有明确约定您接受后必须入职，或者未约定违约责任，那么您选择不去通常不需要承担法律责任。
- 有特殊约定时：如果offer中明确约定了您接受后必须入职，或者约定了违约责任（如支付违约金），那么您选择不去可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果offer中的违约金条款违反了这一规定，该条款可能无效。
实际操作建议
- 仔细阅读offer：在决定是否接受offer前，务必仔细阅读offer中的各项条款，特别是关于违约责任的部分。
- 及时沟通：如果您决定不去，建议尽早与公司沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护您的职业形象，并可能减少不必要的纠纷。
- 保留证据：如果与公司就offer问题产生纠纷，保留好相关证据（如offer邮件、聊天记录等）对于维护您的权益至关重要。
特殊情况考虑
- 如果已签订劳动合同：如果您已经接受了offer并签订了劳动合同，那么您与公司之间已经建立了劳动关系。此时，如果您选择不去或提前离职，可能需要按照劳动合同的约定承担违约责任或支付赔偿金。
- 如果涉及欺诈或误导：如果您认为公司在发出offer过程中存在欺诈或误导行为，导致您做出了错误的决定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：公司给了offer后，您有权选择不去，但需根据offer中的具体条款和实际情况考虑是否需要承担相应责任。在做出决定前，建议您仔细阅读offer、及时与公司沟通，并保留好相关证据。如果您对offer中的条款或可能承担的责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。