结论：公司非法集资，员工在不知情的情况下是否会受牵连，这主要取决于员工是否实际参与了非法集资活动以及其在公司中的角色和职责。一般来说，如果员工确实不知情且未参与，通常不会直接受到法律追究；但如果员工虽不知情，却因职务行为间接涉及非法集资活动，或者存在疏忽大意等过失，仍有可能面临一定的法律风险。
详细分析：
不知情且未参与的情况：
- 如果员工完全不知道公司正在进行非法集资活动，且没有以任何形式参与其中，比如没有协助宣传、收款、转账等行为，那么根据法律原则，员工通常不应承担法律责任。因为法律追究的是行为人的主观故意和客观行为，不知情且未参与的员工既无故意也无行为，因此不构成犯罪。
不知情但因职务行为间接涉及的情况：
- 有些员工可能虽然不知道公司非法集资的具体情况，但由于其职务性质，如财务、出纳等，可能在日常工作中涉及到了与非法集资相关的资金流动。这种情况下，员工可能因职务行为而间接涉及非法集资活动。如果员工能够证明自己确实不知情，且没有故意隐瞒或协助非法集资，那么其法律责任可能会相对较轻，但仍需根据具体情况判断。
存在疏忽大意等过失的情况：
- 如果员工虽然不知道公司非法集资的具体计划，但由于疏忽大意或未尽到合理的注意义务，如未对公司的资金流动进行必要的审查或监督，导致非法集资活动得以进行，那么员工可能因过失而承担一定的法律责任。这种责任通常较轻，但具体还需根据员工的过失程度、造成的后果等因素来综合判断。
法律建议：
- 增强法律意识：员工应加强对相关法律法规的学习，了解非法集资的危害性和法律后果，提高自己的法律意识和风险防范能力。
- 谨慎履行职务：在日常工作中，员工应谨慎履行自己的职务，对涉及资金流动等敏感事项进行必要的审查和监督，确保自己的行为合法合规。
- 及时报告和举报：如果员工发现公司存在非法集资等违法行为，应及时向相关部门报告和举报，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。
可能后果：
- 如果员工被认定与非法集资活动有关联，可能会面临行政处罚、刑事责任等法律后果。具体后果取决于员工的参与程度、造成的后果以及法律的具体规定。
- 即使员工最终被认定无罪或免于处罚，但非法集资活动往往会对员工的职业生涯和个人声誉造成负面影响。因此，员工应时刻保持警惕，避免卷入此类违法行为。
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