关于离退休前几年公司不能辞退的问题，这主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄以及劳动合同的具体约定，但一般情况下，只要劳动者未达到法定退休年龄且不存在法定解除情形，公司就不能随意辞退。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同即自动终止，公司无需再承担辞退的法律责任。
   • 然而，在劳动者未达到法定退休年龄之前，公司不能仅因劳动者即将退休而随意辞退。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，否则公司辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的法律后果

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条确定）。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了10年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，劳动者有权要求公司支付10万元的赔偿金（10年×5000元/月×2倍）。

3. 特殊情况下的辞退

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都需要符合法定条件，并履行相应的程序。

4. 建议与注意事项

   • 对于即将退休的劳动者来说，建议提前了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况，以便做好职业规划和退休准备。
   • 如果公司试图在劳动者未达到法定退休年龄之前辞退，且劳动者认为公司行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

总结来说，离退休前几年公司能否辞退劳动者，主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄以及是否存在法定解除情形。在大多数情况下，只要劳动者未达到法定退休年龄且不存在法定解除情形，公司就不能随意辞退。如果劳动者遇到公司违法辞退的情况，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。