怀孕期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退孕妇，均属于违法解除。

2. 赔偿金的计算方式
   赔偿金=经济补偿标准×2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年的孕妇被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形说明

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，且证据充分，则无需支付赔偿金。但实践中，用人单位对孕妇适用该条款的举证责任极重，需严格审查事实与程序。
     
   • 若孕妇主动提出解除劳动合同（如协商一致或因用人单位违法行为被迫离职），则不适用违法解除赔偿金，但可能主张经济补偿或其他权益。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资记录、孕期医疗证明等材料。
     
   • 协商解决：可与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、未付工资等权益。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：孕期被辞退不仅涉及经济赔偿，还可能影响生育津贴、产假工资等权益。建议根据具体情况综合主张权利，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际案例提供详细方案。