单位辞退员工并非必须要经过工会同意，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞退程序：

   • 在大多数情况下，单位辞退员工并不直接要求必须经过工会同意。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等（如适用）。
   • 如果单位未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 涉及工会的情况：

   • 虽然单位辞退员工不直接要求工会同意，但根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 这意味着，在单位单方解除劳动合同时，应当通知工会，并听取工会的意见。如果工会认为单位的解除行为违法或违反合同约定，有权要求单位纠正。
   • 工会在此过程中的角色更多是监督和建议，而非直接决定单位是否可以辞退员工。单位在听取工会意见后，仍可以自主决定是否辞退员工，但需确保解除行为的合法性。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可能无需事先通知工会即可直接辞退员工。但即便如此，单位仍需确保辞退行为的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，在辞退员工时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性。同时，建议单位在辞退前与工会进行沟通，听取工会的意见，以减少劳动争议的风险。
   • 对于员工而言，如果单位未按照法定程序辞退自己，或认为单位的解除行为违法或违反合同约定，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，单位辞退员工并不直接要求必须经过工会同意，但需遵循法定程序，并在涉及单方解除劳动合同时通知工会并听取其意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。