您好，关于您提出的“试用期后需提前几天提离职”的问题，这实际上涉及到的是试用期内的离职规定，因为一旦试用期结束，通常就意味着您已经正式成为了公司的员工，此时离职的规定会与试用期内有所不同。不过，根据您问题的核心，我主要为您解释试用期内的离职规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是全国统一的，适用于所有行业和地区，包括您可能提到的备案制等特定用工管理形式。备案制主要涉及的是聘用合同的备案程序，但这并不影响劳动者在试用期内的辞职权。
具体来说，如果您现在处于试用期内，并且希望离职，那么您需要：
提前三日通知用人单位：这可以通过书面形式（如离职通知书）进行，以确保有明确的记录。同时，建议您保留好发送记录，以备不时之需。
等待通知期满或与公司协商：自您通知用人单位之日起，满三日或与公司达成一致后，您的劳动关系即告解除。在此期间，您应继续履行工作职责，直到正式离职。
办理离职手续：在离职前，您需要与公司办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保停缴等。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，以便您后续与新公司签订劳动合同。
考虑新公司的入职时间：如果您已经找到了新的工作机会，并且希望尽快入职，那么在与原公司协商离职时间时，可以尽量争取提前离职。但请注意，这需要原公司的同意，并且不能违反法律法规的规定。
综上所述，如果您在试用期内希望离职，那么您需要提前三日通知用人单位，并按照上述步骤办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。