仲裁法中规定的送达方式主要包括以下几种，这些方式确保了仲裁文书能够及时、准确地送达当事人，保障仲裁程序的顺利进行：

1. 直接送达：

   • 这是最直接且常用的送达方式。仲裁机构或其指定的送达人员将仲裁文书直接交给受送达人本人。如果受送达人不在，可以交给其同住成年家属或者所在单位的负责人员代收，但需在送达回证上注明与受送达人的关系以及代收理由。

2. 留置送达：

   • 当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

3. 委托送达：

   • 如果仲裁机构直接送达仲裁文书有困难，可以委托其他仲裁机构或者人民法院代为送达。这种方式适用于跨地区或跨国界的送达，能够提高送达效率。

4. 邮寄送达：

   • 仲裁机构可以通过邮局将仲裁文书以挂号信或特快专递的方式邮寄给受送达人。邮寄送达时，应当在邮寄凭证上注明仲裁文书的名称和文号，并保留邮寄凭证作为送达的证据。

5. 转交送达：

   • 对于受送达人是军人、被监禁的人或被采取强制性教育措施的人，仲裁机构可以通过其所在部队团以上单位的政治机关、监所或者强制性教育机构转交仲裁文书。

6. 电子送达（在符合法律规定及仲裁规则的前提下）：

   • 随着科技的发展，电子送达逐渐成为一种便捷的送达方式。在当事人同意并确认接收电子送达地址的情况下，仲裁机构可以通过电子邮件、短信、传真等电子方式送达仲裁文书。但需注意，电子送达需确保受送达人能够确实收到，并保留好送达的证据。

在送达过程中，仲裁机构会严格遵守法定程序，确保送达的有效性。如果送达过程中遇到问题，如受送达人拒收、下落不明等，仲裁机构会根据具体情况采取相应的措施，如公告送达等，以确保仲裁程序的顺利进行。

如果您在劳动仲裁过程中遇到送达相关的问题，或者对仲裁程序有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。