试用期辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因是否合法。以下是具体分析：
合法辞退的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据证明员工确实存在这些情形，否则可能构成违法辞退。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无法证明员工在试用期内存在不符合录用条件或其他违法情形，而擅自辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金，具体标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作年限较短，但即便如此，用人单位仍需依法支付相应的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 员工月工资 × 工作年限（试用期通常按实际工作月数折算，如工作2个月则折算为0.5年，支付半个月工资）
- 举例：假设员工试用期月工资为5000元，工作了2个月后被违法辞退，那么用人单位应支付的经济补偿金为：5000元 × 0.5 = 2500元。
特殊情况：
- 如果双方在劳动合同中约定了试用期辞退的特定条件或赔偿方式，且这些条件或方式不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能免除用人单位的法定责任，也不能剥夺员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，应首先了解辞退的原因是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应充分评估辞退的理由和证据是否充分，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
最后，试用期辞退的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律法规的规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。