五一劳动节的加班费支付天数并非固定，而是依据具体的放假安排和加班日期来确定。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。若在这一天安排劳动者工作，无论是否安排补休，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 举例：假设某劳动者日工资为200元，5月1日加班一天，则加班费至少为600元（200元×300%）。

2. 休息日调休加班

   • 为了形成连续假期，国务院通常会通过调休将前后的周末与5月1日相连。这些调休的日子属于休息日。
   • 在调休的休息日安排劳动者加班的，用人单位若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例：若某劳动者日工资为200元，在调休的休息日加班一天且无法补休，则加班费至少为400元（200元×200%）。

3. 工作日加班

   • 若假期中包含原本的工作日，且被安排为加班，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资。
   • 举例：若某劳动者日工资为200元，在假期中的工作日加班一天，则加班费至少为300元（200元×150%）。

实际应用与建议：

• 用人单位在计算五一劳动节加班费时，应首先明确具体的放假安排和劳动者的加班日期，确保加班费的准确支付。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费支付不当的情况，可依法维护自己的合法权益。具体来说，可以与用人单位协商，要求支付应得的加班费；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，五一劳动节的加班费支付需根据实际加班情况来确定，不能一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。