解除劳动合同通知在一定条件下是可以当做证明的，这主要取决于通知的内容、形式以及其与待证明事实之间的关联性。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动合同通知作为证明的有效性
形式有效性：
- 解除劳动合同通知应当采用书面形式，这是《劳动合同法》的明确要求。书面通知能够确保双方对解除劳动合同的事实有明确的记录，便于后续可能的法律纠纷中作为证据使用。
- 如果通知是通过电子邮件、短信或其他电子方式发送的，且能够证明发送方和接收方的身份，以及通知内容的完整性和未被篡改，那么这些电子证据在法律上也是有效的。
内容有效性：
- 解除劳动合同通知应当明确包含解除劳动合同的原因、时间、双方的权利义务等关键信息。这些信息对于证明解除劳动合同的合法性和合理性至关重要。
- 如果通知内容模糊、不明确或存在歧义，那么其作为证明的有效性可能会受到质疑。
二、解除劳动合同通知在不同场景下的证明作用
证明劳动合同已解除：
- 在劳动争议中，如果一方主张劳动合同已经解除，而另一方否认，那么解除劳动合同通知可以作为直接证据来证明劳动合同的解除事实。
证明解除劳动合同的原因：
- 如果解除劳动合同的原因涉及违法解除、经济补偿等法律问题，那么通知中明确记载的解除原因将成为判断解除行为合法性的重要依据。
证明双方权利义务的终结：
- 解除劳动合同通知还可以证明双方基于劳动合同产生的权利义务关系已经终结，这对于确定双方后续的法律责任和义务具有重要意义。
三、使用解除劳动合同通知作为证明时的注意事项
确保通知的送达：
- 解除劳动合同通知必须有效送达给对方，否则可能无法产生法律效力。送达方式可以是直接送达、邮寄送达或电子送达等，但应当确保对方能够收到并确认。
保留通知的副本和送达证据：
- 发送方应当保留解除劳动合同通知的副本以及送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为证明通知已送达的重要依据。
注意通知的时效性：
- 如果解除劳动合同通知涉及特定的法律期限或时效问题，如提前通知期限、经济补偿的计算期限等，那么发送方应当确保通知在法定期限内发出并送达。
四、可能遇到的法律后果
- 如果解除劳动合同通知被认定为无效或存在瑕疵，那么发送方可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 如果接收方对解除劳动合同通知有异议，并提起劳动争议仲裁或诉讼，那么通知的内容、形式和送达情况将成为仲裁机构或法院判断解除行为合法性的重要依据。
建议：在处理解除劳动合同相关事宜时，务必确保通知的合法性和有效性。如果对解除劳动合同通知的撰写、送达或法律效力等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。