结论：合同还有一个月到期时，单位是否会提前通知，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，若合同或法律有明确规定，则单位需提前通知；若无明确规定，则单位可能无需提前通知，但出于管理需要或人情考虑，可能会选择提前告知。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同中的约定
有明确约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期前单位需要提前通知员工，那么单位就必须按照合同约定执行，提前通知员工合同即将到期的情况。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定合同到期前单位需要提前通知员工，那么单位就没有法律上的义务必须提前通知。但是，这并不意味着单位不能或不应该提前通知员工。在实际操作中，许多单位出于管理需要或人情考虑，会选择提前告知员工合同即将到期的情况，以便员工有足够的时间准备后续的工作或寻找新的工作机会。
二、相关法律法规的规定
一般规定：在一般的劳动合同法律关系中，并没有明确规定合同到期前单位必须提前通知员工。劳动合同的到期是合同双方约定的终止时间，到期后合同即自动终止，无需额外通知。
特殊规定：然而，在某些特殊情况下，如劳动合同中约定了续签条件或单位有续签意愿但员工未明确表示是否续签等，单位可能会根据具体情况选择提前通知员工，以便双方能够就续签事宜进行协商。此外，如果单位因业务调整、组织架构变化等原因需要提前终止劳动合同（即提前解约），则必须按照法律法规的规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿。但这种情况与合同到期不同，需要区分清楚。
三、实际操作中的建议
对于员工：如果担心合同到期后单位不续签或未提前通知，可以在合同到期前主动与单位沟通，了解单位的续签意愿和计划。同时，也可以提前做好职业规划，寻找新的工作机会，以防万一。
对于单位：虽然法律上可能没有明确规定必须提前通知员工合同到期的情况，但出于管理需要和人情考虑，建议单位在合同到期前适当提前通知员工，以便员工有足够的时间准备后续的工作或寻找新的工作机会。这有助于维护良好的劳动关系和单位形象。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同的到期和续签是劳动关系中的重要环节。为了避免因合同到期而产生的纠纷和不必要的麻烦，建议双方在签订劳动合同时就明确约定合同到期前的通知义务和续签条件等事项。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以促进劳动关系的和谐稳定发展。如果有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。