医院作为用人单位，在符合法定或约定条件的情况下，是可以提前结束与员工的劳动合同的。不过，具体能否提前结束合同以及提前结束合同的方式和后果，需要分情况讨论：

1. 协商一致解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果医院与员工就提前结束合同达成一致意见，双方可以签订解除劳动合同的协议，从而合法地提前结束合同。

2. 医院单方面解除合同：

   • 过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，医院可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由医院另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且医院与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，医院可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，医院需要支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果医院因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，医院可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，医院同样需要支付经济补偿。

3. 合同到期或约定解除条件成就：

   • 如果劳动合同中约定了特定的解除条件，且这些条件已经成就，医院可以根据合同约定提前结束合同。
   • 另外，如果劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同，合同也将自然终止。

在提前结束合同时，医院需要注意以下几点：

• 确保解除合同的合法性和合规性，避免违法解除带来的法律风险。
• 如果需要支付经济补偿，应按照法律规定和合同约定及时支付。
• 妥善处理与员工的离职手续，包括工资结算、社保转移等。

如果医院未经合法程序擅自提前结束合同，可能会面临以下法律后果：

• 员工有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 医院可能因违法解除劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。

建议：医院在考虑提前结束合同时，应充分评估法律风险和后果，并咨询专业律师的意见。同时，与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决合同解除问题，以减少法律纠纷和负面影响。

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