工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：

   • 这是工伤赔偿中最基础也最重要的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用。这些费用应由工伤保险基金支付，如果单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤治疗期间，职工不用担心收入问题，单位应继续支付其工资。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据职工的伤残程度和护理需求来确定，可以是部分护理依赖、大部分护理依赖或完全护理依赖，对应的护理费比例也有所不同。

4. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从本人工资的7个月到27个月不等。这是对职工因工伤造成身体损伤的一种经济补偿。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准也是根据伤残等级来确定的，从本人工资的75%到90%不等。这是为了保障伤残职工的基本生活需求。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会和生活。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：

• 首先，要及时进行工伤认定。工伤认定是申请工伤赔偿的前提和基础，只有经过认定为工伤的，才能享受工伤待遇。
• 其次，要保留好相关证据。包括医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，这些证据是申请工伤赔偿的重要依据。
• 最后，要了解并遵守相关的申请流程和时限。不同的工伤赔偿项目可能有不同的申请流程和时限要求，要确保在规定的时间内提出申请并提交相关材料。

如果遇到工伤赔偿问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。