针对您提出的事业单位人员旷工如何处理的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及具体的旷工情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关依据：

一、参公人员旷工处理

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，可能会给予辞退处理。但需要注意的是，这一处理依据是针对公务员的，参公人员因身份性质相近，故参照执行。

二、非参公人员旷工处理

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员），因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定处理。具体来说：

• 连续旷工：如果受聘人员连续旷工超过10个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
• 累计旷工：如果受聘人员1年内累计旷工超过20个工作日，同样，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

三、全额拨款事业单位人员的特殊说明

全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准无法直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员，应当首先分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

四、实际案例参考

以湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府发布的《关于对无故旷工人员解聘的公告》为例，该公告明确指出，根据《事业单位人事管理条例》精神，对无故旷工超过15个工作日的人员进行解聘，并报人社部门备案。这一案例进一步印证了非参公人员旷工处理的严格性和规范性。

五、建议与提醒

• 严格遵守规章制度：事业单位工作人员应当严格遵守单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
• 及时沟通解释：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与单位沟通并解释原因，争取单位的理解和支持。
• 关注处理结果：如果因旷工行为受到处理，应当关注处理结果，并按照要求配合完成相关手续。

综上所述，事业单位人员旷工的处理主要取决于其身份性质和旷工情况。参公人员参照《中华人民共和国公务员法》处理，非参公人员则按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。希望以上解答能够对您有所帮助。