工伤十级赔偿中，与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，具体赔偿月数如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过当地职工平均工资的300%，也未低于60%，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
     • 广东省：一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
     • 江苏省：设定了基准标准，一次性工伤医疗补助金为3万元（此处为固定金额，非按月计算，但为说明地域差异，仍列出），一次性伤残就业补助金为1.5万元（同样为固定金额）。不过，更常见的规定方式是按月计算，如广东省的方式，因此需以当地具体规定为准。
     • 上海市：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资的若干个月（具体月数根据伤残等级确定，十级伤残通常为几个月，但需查阅最新规定）。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 示例：若某工伤职工的停工留薪期为6个月，且其原月工资为5000元，则其停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。

法律建议：

• 工伤职工在申请赔偿时，应首先了解清楚当地的政策和规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数和计算方式。
• 保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，或遇到用人单位不配合赔偿的情况，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 若工伤职工未及时了解当地政策或未保留好相关证据材料，可能会导致赔偿金额减少或无法获得应有的赔偿。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。