劳动法中关于工资发放时间的规定，主要依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体结论及分析如下：
工资发放时间的一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，工资发放的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定。
工资发放周期的规定：
- 工资至少每月支付一次，这是法律对工资发放周期的基本要求。对于实行小时工资制和周工资制的劳动者，工资也可按日或周发放。这一规定确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，满足其生活需求。
特殊情况下的工资发放：
- 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免因工资拖欠而引发的纠纷。
工资发放时间的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。此外，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。
法律建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中关于工资发放时间的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按照约定时间支付劳动者工资，避免因工资拖欠而引发的法律纠纷和声誉损失。
举例说明：
- 假设某公司与员工在劳动合同中约定每月15日发放工资，但某月因公司财务问题未能按时发放。此时，员工有权向公司提出异议，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。如果公司仍未支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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