病假开几天确实是有规定的，具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假天数的规定依据
病假天数的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确了医疗期的计算方式，即根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、具体病假天数
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
三、病假期间的工资待遇
在病假期间，员工的工资待遇也会受到一定影响。具体来说：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区和单位政策而有所不同，但通常都会遵循上述原则。
四、病假申请与审批流程
- 员工申请：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，应向单位提出病假申请，并提交相关医疗证明。
- 单位审批：单位在收到员工的病假申请后，应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及医疗期的规定，审批员工的病假天数。
- 病假管理：单位应建立健全病假管理制度，对员工的病假申请、审批、销假等环节进行规范管理，确保病假制度的公平、公正执行。
五、注意事项
- 员工在申请病假时，应如实提供医疗证明和相关资料，不得弄虚作假。
- 单位在审批病假时，应严格按照规定执行，不得随意缩短或延长员工的病假天数。
- 如员工对病假天数或工资待遇有异议，可与单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有任何关于病假天数、工资待遇或病假申请与审批流程的疑问，可以直接向我咨询。