请假公司不发工资合法吗-侯泽英律师｜法行宝

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2026-04-30 劳动纠纷

请假期间公司不发工资是否合法，需分情况讨论：

法定假期或符合规定的带薪休假
- 结论：不合法。
- 解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆节等）或符合规定的带薪休假（如年假、婚假、产假等）期间，公司应支付全额工资。若公司未支付，则构成违法行为。
- 建议：员工可与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
事假
- 结论：合法，但具体需看公司规章制度。
- 解释：事假通常指员工因个人原因需要请假，且未经公司批准或超出公司规定假期的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否支付工资。若公司规章制度明确规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司行为合法。
- 建议：员工在请假前应了解公司规章制度，并尽量与公司协商。若公司规章制度存在不合理之处，员工可提出异议并寻求法律途径解决。
病假
- 结论：部分合法，具体需看病假工资支付规定。
- 解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未支付病假工资或支付比例低于法定标准，则构成违法行为。
- 建议：员工在病假期间应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。若公司未支付病假工资，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
其他特殊情况
- 如工伤假：员工在工伤假期间，公司应支付全额工资及可能的工伤赔偿。若公司未支付，则构成违法行为。
- 如停工留薪期：根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未支付，员工同样可寻求法律途径解决。

综合建议：

员工在请假前应了解公司规章制度及当地法律法规，明确自己的权益。
若公司未支付应支付的工资，员工可先与公司协商，协商无果后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司放假不发工资是否合法，需根据放假性质及法律规定综合判断。以下从不同放假情形为您详细分析：一、法定休假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间休息的，用人单位应当依法支付工资。若公司因法定休假日放假而不发工资，属于违法行为。举例说明：若公司在春节期间安排放假，但未支付员工工资，员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、用人单位自行安排的放假因生产经营需要安排放假：若公司因生产经营困难、停工停产等原因安排放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。举例说明：若公司因市场不景气安排放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若放假超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则需按当地规定支付生活费。因员工个人原因安排放假（如事假）：若员工因个人原因（如处理私事）申请放假，且公司批准，根据《工资支付暂行规定》及相关法律规定，公司无需支付该期间的工资。但需注意，公司应确保放假安排符合劳动合同及公司规章制度的规定，避免侵犯员工合法权益。三、特殊情形下的放假如因疫情等不可抗力因素导致公司停工停产，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付员工生活费，具体比例根据当地政策执行。法律建议核实放假性质：员工应首先核实公司放假的性质（法定休假日、生产经营需要、个人原因等），以便判断公司是否应支付工资。保留证据：员工应保留与公司沟通放假及工资支付的证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在发生纠纷时维护自身权益。协商解决：若公司未依法支付工资，员工可先与公司协商解决，要求公司补发工资或生活费。投诉或仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若您遇到公司放假不发工资的情况，且不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

年后请假公司不发工资是否合法，这主要取决于请假的类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期请假：如果你请的是法定假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在这些假期期间，公司不得以请假为由不发工资，否则就侵犯了你的合法权益。事假或病假：对于事假，通常公司会根据内部规章制度来决定是否支付工资。一些公司可能会规定，事假期间不支付工资或只支付部分工资。但这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，如果公司因你请病假而不发工资，这可能是违法的。公司规章制度与劳动合同：公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的计算和发放方式，你有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合请假的类型及实际情况来判断公司不发工资是否合法。维权途径：如果你认为公司不发工资的行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确阐述你的权益和公司的义务。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。若上述方式均无法解决问题，你还可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定。如果公司不发工资，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请和批准记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

老板不发工资与请假是否合法是两个独立的问题，需要分别进行分析：一、关于老板不发工资是否合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除非有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则老板无权不发工资。合法情形：老板不发工资通常是不合法的，除非存在上述提到的合法理由，并且这些理由需要符合法律法规的规定，且经过合法程序（如民主程序制定并公示的规章制度、经过劳动仲裁或法院确认的损失等）。维权途径：如果老板不发工资，劳动者可以首先尝试与老板协商解决。协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、关于请假是否合法请假是否合法主要取决于请假类型、员工申请情况以及单位工作安排，与老板是否发工资无直接关联。但为了全面解答，这里也进行简要分析：法定节假日与年休假：法定节假日（如元旦、春节等）是国家规定的全民休息日，员工有权休假，老板通常不得拒绝。年休假方面，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。病假：员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。事假：事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。三、综合建议针对不发工资：保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。了解并遵守相关的法律程序和规定，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。针对请假：在请假前尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，确保自己的请假申请符合规定。如果老板无正当理由拒绝合法请假申请，或者因此威胁、扣减工资等，可以通过法律途径维护自己的权益。总结来说，老板不发工资通常是不合法的，而请假是否合法则取决于请假类型、员工申请情况以及单位工作安排。如果遇到老板不发工资的情况，建议劳动者及时采取措施维护自己的合法权益；同时，在请假时也应遵守相关规定和程序，确保自己的请假申请合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请长假期间公司不发工资是否合法，需根据假期的性质、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。一般情况下，若假期属于带薪性质或公司规章制度未明确规定不发工资，则公司不发工资是不合法的。详细分析：带薪假期：法定带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，根据国家法律法规，员工在享受这些假期时，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司不发工资，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司不发年假期间工资，同样属于违法行为。非带薪假期：事假：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，公司通常可以不支付事假工资。但此做法需基于公司有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行。病假：员工请病假期间，公司应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若公司不按照规定支付病假工资，将构成违法行为。特殊情况：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依法扣除部分工资，但需遵循明确的法律依据和合理的程序，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。若公司以放长假为名，变相降低员工工资待遇或未依法支付相应报酬，同样违反法律规定。法律建议：员工方面：在请假前，应了解相关法律规定和公司规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为公司不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条等，以便在维权时提供证明。公司方面：应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。在处理员工请假和工资发放问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。可能法律后果：若公司违法不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金；逾期不支付的，还可能面临更严厉的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司不批准请假且不发工资的行为，是否违法需分情况讨论。若请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违法；反之，若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝，则可能不构成违法。详细分析：请假合法性的判断：法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。若劳动者申请的是这些法定假期，且符合相关条件（如提供医疗证明等），公司无正当理由不得拒绝批准。事假：事假通常不是法定假期，其批准与否取决于公司的规章制度和实际情况。若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，劳动者应遵守这些规定。若劳动者未按规定申请或公司因生产经营需要无法批准，则公司不批准请假可能不构成违法。工资发放的法律规定：工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣发劳动者的工资。请假与工资的关系：若劳动者请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违反了工资支付原则，构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。公司行为的合法性判断：无正当理由拒绝批准请假：若劳动者请假合法且符合公司规章制度，公司无正当理由拒绝批准，并扣发工资，则公司行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。有合理理由拒绝批准请假：若公司因生产经营需要、劳动者未按规定申请请假或请假不符合公司规章制度等合理理由拒绝批准请假，并扣发工资（如事假期间无工资），则公司行为可能不构成违法。但公司应确保其规章制度合法合规，并提前告知劳动者相关请假和工资支付政策。建议：劳动者：在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和批准条件。若请假合法且符合规定，公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假流程和批准条件，并提前告知劳动者。在拒绝批准请假时，应确保有合理理由，并避免随意扣发劳动者工资，以免引发法律纠纷。可能后果：若公司行为违法，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。若劳动者行为违反公司规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

公司不给请假的员工按时发工资，在一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面工资支付时间要求：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资的支付时间是法定的，用人单位需严格按照约定时间履行支付义务，员工请假并非推迟发工资的合法理由。及时足额支付要求：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资与请假的关联性层面工资的独立性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否请假无直接关联。请假是劳动者的合法权益，只要符合公司规定和法律法规，用人单位应予以批准，并且不得因此影响工资的正常发放。例如，员工因生病或家庭突发状况请假，这是合理且合法的，用人单位不能以此为由克扣或推迟发放工资。特殊请假情况的处理：若劳动者请假期间未提供劳动，且双方劳动合同或规章制度中有明确约定请假期间不发或少发工资，那么用人单位可依据约定执行。但即便如此，也应在工资发放日明确告知劳动者请假期间的工资扣除情况，并确保其他应得工资按时足额发放。比如，员工请了无薪事假，公司可以在工资中扣除相应请假天数的工资，但其他正常工作日的工资仍需按时发放。特殊情况层面不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力原因，导致用人单位无法按时支付工资，在这些原因消除后及时支付工资的，这种情况下推迟发放工资通常是可以理解的。但用人单位仍需与劳动者进行充分沟通和说明，告知推迟发放的原因和预计发放时间。劳动合同特别约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工请假达到一定条件或类型时可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。不过，在实践中，此类约定较为少见且会受到严格审查。劳动者权益保障层面当用人单位未按约定支付工资时，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你遇到了公司不给请假员工按时发工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，可以根据上述途径维护自己的权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：员工没给老板请假就不发工资，这种做法一般是不合法的。不过，具体是否合法还需根据未请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。下面我将从几个方面详细分析这个问题。一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假制度和工资发放的相关条款，那么双方都应遵守。如果劳动合同中没有明确规定未请假就不发工资的情况，那么公司单方面采取这种做法就可能缺乏法律依据。公司规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了未请假就不发工资的条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款可能对劳动者产生约束力。但是，即使规章制度中有这样的规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该规定也是无效的。二、从未请假的原因和实际情况分析合理原因未请假：如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时请假，并且事后能够提供合理的证明或解释，那么公司以此为由不发工资可能缺乏合理性。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。无正当理由未请假：如果员工无正当理由未请假且未出勤，那么公司可以根据规章制度进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。但是，即使在这种情况下，公司也不能完全不发工资，而是应该根据员工的实际出勤情况和规章制度的规定来合理扣发工资。三、从法律法规的角度分析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以未请假为由不发工资，可能违反了工资支付的相关规定，员工有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。劳动监察和劳动仲裁：如果员工认为公司的做法违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和实际情况进行调查和裁决，保护员工的合法权益。建议对于员工：如果遇到公司以未请假为由不发工资的情况，首先应该查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于公司：应该制定合理的请假制度和工资发放规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。在处理员工未请假的情况时，应该根据实际情况和规章制度进行合理处理，避免侵犯员工的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给请假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若您符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但需注意，公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不构成违法。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。您只需按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单，公司通常应批准病假申请。若公司拒绝批准合理病假，则违反了相关规定，侵害了您的权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。若您符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律并未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝您的事假申请，这一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，则可能引发劳动纠纷。例如，若您因直系亲属生病需要照顾而请事假，公司无正当理由拒绝，这既不合情理，也可能违反法律所倡导的公平合理原则。综合建议：在请假前，建议您先了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准您的请假申请，且您认为这涉及违法行为，可先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。后续行动提示：若您需要进一步了解具体请假类型的法律规定或公司规章制度的具体内容，可直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解释和指导。若您已遭遇公司拒绝请假且认为自身权益受到侵害的情况，也可直接向我咨询后续的法律救济途径和策略。

公司不给请假是否合法，不能一概而论，需要依据请假类型、员工是否符合休假条件以及公司的规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不构成违法。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假，公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，如无论任何情况都不允许请事假，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷，甚至构成违法。法律建议：员工在请假前，应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准请假且涉及违法行为，员工可首先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。可能后果：若公司违法拒绝批准法定类型假期，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。若公司因不合理拒绝事假而引发劳动纠纷，可能影响公司形象和员工士气，甚至导致法律诉讼和赔偿。综上所述，公司不给请假是否合法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在维护自己权益的同时，也应尊重公司的合理管理需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。