因工作劳累造成抑郁症，一般不属于工伤事故，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的“事故伤害”一般指的是外来的、突发的、非本意的伤害，如机器故障导致的身体损伤、交通事故等。而抑郁症作为一种心理疾病，其发病原因复杂，通常不直接由工作过程中的事故伤害导致，因此，在一般情况下，因工作劳累造成的抑郁症并不属于工伤事故。

二、特定条件：可能被认定为工伤

尽管抑郁症一般不被视为工伤，但在某些特定条件下，如果能够证明抑郁症与工作有直接的因果关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他规定，也有可能被认定为工伤。这些特定条件可能包括：

1. 工作强度与抑郁症的直接关联：需要提供充分的证据证明，抑郁症的发病是由于工作强度过大、工作时间过长、工作压力过大等直接原因导致的。这通常需要医学专家的鉴定和评估。
2. 符合工伤认定的其他条件：除了与工作有直接因果关系外，还需要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，如在工作时间内、工作场所内因工作原因受到伤害等。不过，对于抑郁症这类心理疾病，这些条件的适用可能更为复杂和灵活。

三、实际操作中的难点

在实际操作中，将抑郁症认定为工伤存在诸多难点。一方面，抑郁症的发病原因复杂多样，很难直接归因于工作；另一方面，即使能够证明抑郁症与工作有关，也需要满足一系列严格的工伤认定条件。因此，在大多数情况下，因工作劳累造成的抑郁症很难被认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果你因工作劳累导致抑郁症，首先应及时就医并接受专业治疗。同时，保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以备后续维权之需。
2. 与用人单位协商：在就医的同时，你可以与用人单位进行沟通协商，说明你的情况并寻求合理的解决方案。用人单位可能会根据你的实际情况给予一定的关怀和支持。
3. 申请工伤认定（如符合条件）：如果你认为你的抑郁症与工作有直接因果关系且符合工伤认定的其他条件，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，在申请前请务必咨询专业律师或相关机构以了解具体的申请流程和条件。
4. 寻求法律援助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护你的合法权益。

总之，因工作劳累造成抑郁症是否属于工伤事故需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。