核心结论：向公司老板要工资，可通过友好协商、依据公司制度流程申请、收集证据通过法律途径解决等方式进行。以下为具体情况说明：

1. 友好协商

   • 沟通方式：可以选择一个合适的时间和场合，比如老板相对空闲、心情较好的时候，以诚恳、平和的态度与老板面对面交流。如果面对面沟通不太方便，也可以通过电话、微信等方式进行沟通。
   • 沟通内容：向老板明确说明自己的工资情况，包括应发工资数额、未发放的工资数额以及未发放的时间等。同时，询问老板未发放工资的原因，是因为公司资金周转困难，还是存在其他特殊情况。例如，你可以说：“老板，我想跟您沟通一下工资的事情。我这个月应发工资是[X]元，但是目前还没有收到，想了解一下是什么情况。”
   • 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪激动或与老板发生冲突。尊重老板的意见和决定，同时也要坚定地表达自己合理索要工资的诉求。

2. 依据公司制度流程申请

   • 了解制度：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或者相关规章制度，了解公司关于工资发放的流程和规定。有些公司可能有特定的工资发放申请表格或者审批流程。
   • 提交申请：按照公司规定的流程，向相关部门或者负责人提交工资发放申请。在申请中，要详细说明自己的工资情况、未发放的原因以及希望发放的时间等信息。例如，填写工资发放申请表时，要准确填写个人信息、工资明细等内容，并附上相关的证明材料，如考勤记录、工作业绩报告等。
   • 跟进进度：提交申请后，要及时跟进申请的审批进度。可以定期向负责审批的人员询问情况，了解是否存在问题或者需要补充的材料。如果申请长时间没有得到审批或者回复，可以向更高层级的管理人员反映情况。

3. 收集证据通过法律途径解决

   • 收集证据：如果友好协商和依据公司制度流程申请都没有效果，那么需要收集相关的证据来维护自己的合法权益。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资情况。例如，保存好每个月的工资条，工资条上应明确显示工资的构成、发放时间等信息；收集与工作相关的邮件和聊天记录，这些记录可以证明你的工作内容和工作量，从而间接证明你的工资数额。
   • 申请劳动仲裁：准备好证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要填写仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。例如，仲裁申请书中要明确写明要求公司支付拖欠的工资数额、支付时间等具体请求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动，由法院对案件进行审理并作出判决。