工程中劳务是可以分包的，但必须严格遵守相关法律法规和合同条款，确保分包行为的合法性和有效性。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务分包的法律允许性
根据《中华人民共和国建筑法》以及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的相关规定，建筑工程总承包单位或专业承包企业，在符合特定条件的前提下，是可以将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应施工劳务资质的劳务分包企业的。这表明，劳务分包在法律上是被明确允许的。
二、劳务分包的合法条件
分包单位资质合法：承接劳务分包的企业必须持有有效的施工劳务资质，这是进行劳务分包的基本前提。该资质不分类别与等级，但申请时需满足一定条件，如企业净资产、经营场所、技术负责人资质以及技术工人数量等。
程序合法：劳务分包需在总承包合同中明确约定，或事后获得发包人的书面同意。这是确保分包行为合法有效的重要程序要求。
分包内容限制：劳务分包的标的是纯劳务性的工作，如钢筋绑扎、混凝土浇筑、木工、砌筑等。分包单位不得将其承包的劳务工程再分包，也不得将专业工程本身以分包名义转包出去。
三、劳务分包合同的签订与执行
合同内容合法性：分包合同应明确双方的权利和义务，包括劳务作业的内容、质量标准、验收要求、工期安排、价款支付等条款。合同内容必须符合法律法规的规定，避免模糊和歧义。
分包方资质审核：发包方在签订分包合同前，应对分包方的资质和能力进行严格审核，确保其具备完成所承担劳务作业的能力。这是保障工程质量与安全的重要环节。
质量与安全责任：双方应明确劳务作业的质量标准和验收要求，以及各自在工程质量与安全方面的责任。分包方应严格按照合同约定和质量标准进行施工，确保工程质量与安全。
四、违法劳务分包的后果
若劳务分包不符合上述条件，将被认定为违法分包。违法分包可能导致以下后果：
合同无效：违法分包合同可能被法院或仲裁机构认定为无效，导致双方无法依据合同主张权利。
行政处罚：相关责任主体可能面临罚款、责令改正、停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等行政处罚。
民事赔偿责任：若因违法分包导致工程出现质量问题或其他损失，相关责任主体需承担相应的民事赔偿责任，包括修复费用、赔偿损失等。
五、其他注意事项
劳动合同与社会保险：劳务分包企业应与劳务作业人员签订劳动合同，并为其办理社会保险，保障工人的合法权益。
企业管理与工人权益：劳务分包企业应具备相应的资质等级，确保有能力承担任务。同时，企业应对工人进行有效管理，包括招聘、培训、考勤及工资支付等。
质量保证：劳务分包企业应按照合同要求和标准进行劳务作业，并建立质量检查制度，确保劳务作业质量。
总结：工程中劳务分包是允许的，但必须严格遵守相关法律法规和合同条款。各相关方应明确各自的权利和义务，加强沟通与协作，共同确保工程项目的顺利进行和质量安全。同时，劳务分包企业应注重自身资质建设和管理水平的提升，以更好地适应市场需求和行业发展。