结论：员工达到法定退休年龄辞工，公司一般无需支付经济补偿，但具体情况需结合劳动合同终止原因、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）时，劳动合同自动终止。此时，公司无需支付经济补偿，因为终止是基于法律规定的年龄条件，而非公司主动解除合同。

例外情形：若员工虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且公司继续用工的，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时若公司终止用工，是否需补偿需根据双方约定或实际履行情况判断，但法律无强制性规定。

2. 公司主动解除合同与经济补偿的区分

若员工未达到退休年龄，但公司以“达到退休年龄”为由提前解除合同（如员工55岁但公司要求50岁退休），则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。但若员工确实已达法定退休年龄，公司终止合同则合法，无需补偿。

关键点：需核实员工实际年龄与法定退休年龄是否一致，避免公司以“退休”为名行违法解除之实。

3. 员工未享受养老保险待遇的特殊处理

若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保未缴满15年），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动合同终止需满足两个条件：

• 员工达到退休年龄；
• 公司或员工未依法缴纳养老保险导致无法享受待遇。

若因公司未缴社保导致员工无法退休，公司可能需承担赔偿责任（如补缴社保、支付养老金损失），但不直接涉及经济补偿。若员工自愿不缴社保，则风险由其自行承担。

4. 实务建议

• 对员工：

  • 提前规划社保缴纳，确保退休时能享受待遇；
    
  • 若公司以“退休”为由终止合同，可要求出具书面通知并核实年龄及社保情况；
    
  • 若未享受待遇且非个人原因，可主张公司补缴社保或赔偿损失。

• 对公司：

  • 终止合同时需核实员工年龄及社保缴纳情况，避免违法解除；
    
  • 若员工未享受待遇，建议协商解决（如支付一定补助）以降低风险；
    
  • 保留终止合同的书面证据（如退休证、社保记录等）。

总结：达到法定退休年龄辞工，公司通常无需补偿，但需严格区分“法定终止”与“违法解除”，并关注员工是否享受养老保险待遇。如有疑问，可直接向我咨询具体案例细节。