工伤争议在一般情况下不可以直接申请仲裁，而需先经过工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。完成这些程序后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题存在争议，方可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。以下是对这一结论的详细解释：

一、工伤认定的必要性

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是处理工伤争议的首要步骤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一程序的目的是明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，为后续处理提供法律依据。例如，如果职工在工作中受伤，但未经工伤认定，那么就无法确定其受伤是否属于工伤，也就无法进行后续的赔偿程序。

二、劳动能力鉴定的作用

完成工伤认定后，对于存在残疾、影响劳动能力的职工，还需进行劳动能力鉴定。这一程序由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定的结果将作为确定工伤赔偿标准和金额的重要依据。比如，如果职工因工伤导致残疾，那么劳动能力鉴定将确定其残疾等级，从而决定其应获得的赔偿金额。

三、仲裁申请的适用条件及流程

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，或用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。具体流程如下：

1. 准备证据材料：劳动者在申请仲裁前，应准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据材料，以证明自己的主张。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并填写相关表格，提交证据材料。
3. 等待仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将依法进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工伤争议需要先经过工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序才能申请仲裁，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位对工伤认定结论不服，或者对劳动能力鉴定结果有异议，那么他们可能会先提起行政复议或行政诉讼，而不是直接申请仲裁。在这种情况下，劳动者需要等待行政复议或行政诉讼的结果出来后，再根据具体情况决定是否申请仲裁。

建议：在处理工伤争议时，劳动者应首先了解并遵循相关的法律程序，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。