员工下班期间出现意外，公司是否承担责任及承担多少责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工作原因导致的意外
如果员工下班期间出现的意外与工作无关，比如员工在下班途中自行去购物、娱乐等活动中发生意外，那么一般情况下公司不承担责任。因为这种情况下，员工的行为属于个人行为，与公司的工作安排和职责范围没有直接联系。
二、工作原因导致的意外（包括上下班途中）
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：如果员工被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体来说，如果员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；如果员工被鉴定为伤残等级，公司还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
- 举例：员工下班骑自行车回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定汽车司机负主要责任。这种情况下，员工可以认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。
下班后因工作原因继续处理事务导致意外
- 如果员工下班后，因工作需要继续留在公司处理事务，或者根据公司安排外出办理工作相关事宜，在此期间发生意外，公司通常需要承担责任。因为这种情况下，员工的行为属于工作行为的延续，公司有义务保障员工的安全。
- 公司责任：公司可能需要承担医疗费用、误工费、护理费等民事赔偿责任。如果意外导致员工伤残或死亡，公司还可能需要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体责任大小需要根据意外发生的具体情况、公司的过错程度等因素来确定。
- 举例：员工下班后，根据公司安排留在公司加班完成一项紧急任务，在加班过程中不慎摔倒受伤。这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。
三、公司未尽到安全保障义务的情况
即使员工下班期间的意外与工作没有直接关系，但如果公司未尽到安全保障义务，导致员工在公司的场所或周边区域发生意外，公司也可能需要承担一定的责任。比如，公司的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、楼梯扶手损坏等，导致员工在下班后经过时摔倒受伤。
- 公司责任：公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。具体责任大小需要根据公司的过错程度、员工受伤的严重程度等因素来确定。
法律建议
- 及时报案和申请工伤认定：如果员工下班期间发生意外，且可能符合工伤认定条件，员工或其家属应及时向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：员工或其家属应收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作安排记录等，以证明意外与工作有关或公司存在过错。
- 协商或诉讼：如果公司拒绝承担责任或双方对责任大小存在争议，员工或其家属可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
总之，员工下班期间出现意外，公司是否承担责任及承担多少责任，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。