经济补偿金的计算基数一般不包含加班费，但具体需结合地方性规定及劳动合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律依据与主流观点
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此处的“工资”通常指正常工作时间的工资（即基本工资、岗位工资等固定部分），不包含加班费、奖金、津贴等非固定收入。
   司法实践中，多数法院也持此观点，认为加班费属于“额外劳动报酬”，不应纳入经济补偿金计算基数。

2. 地方性规定的例外情形
   部分地区（如上海、江苏）通过地方性法规或司法文件明确，经济补偿金的计算基数应包含固定发放的加班费。例如：

   • 《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》规定，若加班费是劳动者工资的固定组成部分，则应计入计算基数；
     
   • 《江苏省劳动合同条例》也要求将“固定加班费”纳入经济补偿金范围。
     建议：需结合您所在地区的具体规定判断。

3. 劳动合同约定的优先性
   若劳动合同或规章制度中明确约定“经济补偿金计算包含加班费”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但此类约定需满足：

   • 劳动者在签订时已知情并同意；
     
   • 加班费发放具有固定性（如每月固定金额），而非偶然性。

4. 实务操作建议

   • 劳动者：若认为加班费应被计入，可收集工资条、银行流水等证据，证明加班费是工资的固定组成部分，并向当地劳动仲裁部门申请裁决；
     
   • 用人单位：需在劳动合同或规章制度中明确工资构成，避免因约定模糊引发争议。

总结：经济补偿金是否包含加班费需分情况讨论，主流观点不支持纳入，但地方性规定或合同约定可能成为例外。若您涉及具体案件，可提供更多细节（如地区、合同条款等），我将进一步为您分析。