公司安排上夜班本身并不违法，但需符合法定条件和保障员工权益。以下是对此问题的全面分析：

一、夜班工作的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法律并未禁止夜班工作，但要求用人单位必须遵守工时限制和加班规定。具体来说：

1. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 夜班安排：若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这意味着，在符合法定条件和程序的前提下，公司可以安排夜班工作。

二、夜班工作的合规条件

公司安排夜班工作需满足以下条件，否则可能构成违法：

1. 程序合法：实行非标准工时制需向劳动行政部门申请审批，未经批准的夜班安排可能构成违法。
2. 支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 保障健康权益：公司需为上夜班的员工提供必要的劳动保护措施，如夜间津贴、安全防护设备等，并定期组织职业健康检查，确保员工的安全与健康。

三、夜班违法的具体情形

以下情形下，公司安排夜班工作可能构成违法：

1. 超时加班：强制员工连续夜班超过法定时长（如每日超3小时、每月超36小时）属于违法行为。
2. 侵害健康权：未提供安全工作环境或防护措施导致员工健康受损，公司需承担法律责任。例如，未提供必要的防护用品或未安排合理的休息时间等。
3. 违反审批程序：未获批准擅自实施不定时工作制或综合计算工时制，相关夜班安排无效。
4. 歧视性安排或违反特殊群体保护规定：若公司仅针对部分员工不合理地强制安排夜班，存在歧视性；或安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，以及安排未成年工上夜班，均违反了相关法律对特殊群体的保护规定。

四、劳动者的权益与救济途径

面对公司违法的夜班安排，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商沟通：优先通过工会或职工代表与企业协商调整工时制度或改善工作条件。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门反映问题，要求依法查处公司的违法行为。
3. 仲裁诉讼：对处理结果不满的可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司安排上夜班本身并不违法，但必须符合法定条件和保障员工权益。劳动者在面对违法的夜班安排时，应了解自己的权利并敢于维护，必要时可通过法律途径寻求救济。如果您对公司安排夜班工作有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。