关于公司提前给员工离职证明的情况，这主要涉及到劳动合同解除和离职证明开具的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方无因解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者必须遵守法定的程序，即提前通知用人单位。
对于公司提前给员工离职证明的情况，这并不直接违反法律规定。因为法律法规并未明确规定用人单位必须等到劳动者通知辞职的三十天（或试用期内的三天）期满后才能开具离职证明。实际上，离职证明的开具时间主要取决于双方劳动合同的解除或终止时间，以及用人单位的内部管理流程。
然而，如果公司提前开具离职证明，但员工实际上还未完成工作交接或未到约定的离职日期，这可能会带来一些问题。例如，员工可能因此无法继续享受公司提供的某些福利或待遇，或者在新单位入职时因离职证明上的日期与实际情况不符而遇到麻烦。但这些问题更多属于双方协商和内部管理的范畴，并不直接构成法律上的违规。
另外，值得注意的是，如果公司未按照法律规定在解除或终止劳动合同时出具离职证明，或者离职证明内容不符合法律规定（如未写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等），则可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。
针对您提到的具体情况，如果公司提前给您开具了离职证明，但您认为这给您带来了不便或损失，我建议您：
首先与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以及离职证明的开具时间和内容是否符合法律规定和双方约定。
如果沟通无果，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助和调解。
如果因公司提前开具离职证明给您造成了实际损失，且您能够证明该损失与公司行为有直接因果关系，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，公司提前给员工离职证明并不直接违反法律规定，但可能带来一些实际问题。在处理这类情况时，建议您保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的权益。