公司是否会同意员工内退，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的政策、员工的个人情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司政策角度
公司自主权：公司是否同意员工内退，首先取决于其内部的政策和规定。一些公司可能出于经营需要、员工结构调整或成本控制等考虑，会制定内退政策，允许符合条件的员工申请内退。而另一些公司则可能没有这样的政策，或者政策非常严格，不轻易批准内退申请。
内退条件：即使公司有内退政策，也通常会设定一定的条件，如工作年限、年龄、健康状况等。员工只有满足这些条件，才有可能被批准内退。
二、员工个人情况角度
个人意愿：员工是否希望内退，是其个人选择。有些员工可能因为年龄、健康、家庭等原因，希望提前退休，享受更轻松的生活。而另一些员工则可能希望继续工作，保持职业发展和收入来源。
个人条件：除了公司设定的内退条件外，员工的个人条件也会影响其内退申请的批准。例如，如果员工在公司中担任重要职位，或者拥有独特的技能和经验，公司可能会更倾向于保留这样的员工，而不是批准其内退申请。
三、法律法规角度
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循一定的法律程序和条件。内退实际上是一种劳动合同的变更或提前终止，因此需要符合法律法规的规定。
内退待遇：如果公司同意员工内退，双方需要就内退期间的待遇（如工资、福利、社保等）进行协商，并达成一致意见。这些待遇应当符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
反歧视原则：公司在制定内退政策或处理内退申请时，应当遵循反歧视原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教等因素而歧视或拒绝其内退申请。
四、实际操作建议
了解公司政策：如果你希望内退，首先应当了解公司的内退政策，包括申请条件、审批程序、内退待遇等。
与公司协商：在了解公司政策的基础上，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达你的内退意愿和理由，并了解公司对你的内退申请的态度和意见。
准备相关材料：如果公司同意你内退，你需要准备相关的材料，如内退申请书、身份证明、劳动合同等，以便公司办理内退手续。
关注法律法规：在整个内退过程中，你应当关注相关的法律法规，确保自己的合法权益不受损害。如果公司存在违法行为或损害你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
总结来说，公司是否会同意员工内退并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、员工的个人情况以及相关法律法规的规定。如果你希望内退，建议你先了解公司的政策，与公司进行协商，并关注相关的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。