结论：上着班脚崴骨裂了，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。也就是说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 脚崴骨裂的具体情况：

   • 工作时间：您提到是在“上着班”的时候发生的，这符合工作时间的要求。
   • 工作场所：脚崴骨裂发生在工作场所内，也符合工作场所的要求。
   • 工作原因：这是认定工伤的关键。如果脚崴骨裂是因为工作过程中的某种活动或任务导致的，比如搬运重物、走动过程中不慎摔倒等，那么这种情况很可能被认定为因工作原因受伤。但如果是因为个人原因，如走路时看手机、与同事打闹等导致的，则可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 及时报告：发生事故后，您应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤：您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付医疗费用，并可能无法享受工伤保险提供的其他待遇。

建议：

• 及时就医并保留证据：发生事故后，您应立即就医，并尽可能保留所有与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况，并配合用人单位提供相关材料。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定的程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。