核心结论：公司经劳动仲裁后未到结清时间就破产，未结清的工资可通过申报破产债权的方式参与分配，若分配后仍有不足，在符合条件时可申请司法救助或通过其他途径追偿。以下是具体分析：

1. 申报破产债权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：在公司进入破产程序后，管理人会接管公司并开展相关工作。职工无需主动申报工资债权，但需要关注管理人公示的债权清单。如果发现自己的工资债权未被准确列入或者金额有误，要及时与管理人沟通要求更正。若管理人不同意更正，职工可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 分配顺序：在破产财产分配时，职工工资债权处于优先受偿的地位。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着职工工资债权会优先于税款和普通债权得到清偿。

2. 分配不足时的处理

   • 申请司法救助：如果经过破产财产分配后，职工的工资仍然无法得到全额清偿，在符合一定条件的情况下，职工可以向当地司法部门申请司法救助。司法救助主要是针对那些因执行案件或其他司法活动导致生活陷入困境的自然人，给予一定的经济援助以缓解其生活压力。不过，司法救助有一定的条件和标准，并非所有工资未获全额清偿的职工都能获得，需要职工提供相关证明材料，如劳动仲裁裁决书、破产财产分配方案等，以证明自己的情况符合救助条件。
   • 其他途径追偿：如果公司存在股东未履行出资义务、抽逃出资等违法行为，或者存在其他关联企业与公司财产混同等情况，职工可以尝试通过法律途径追究相关责任人的责任，以获取更多的清偿来源。例如，如果股东未按照公司章程的规定足额缴纳出资，职工可以要求该股东在未出资范围内对公司债务承担清偿责任；如果关联企业与公司存在人格混同，职工可以要求关联企业对公司的债务承担连带责任。但这些途径需要收集充分的证据来支持自己的主张，操作起来相对复杂。

在整个过程中，职工要保留好劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的工资债权。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询。