结论：在劳动工伤领域，固定资产不移交本身通常不构成拒绝接任的合法理由，但具体是否可以拒绝接任需结合实际情况、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范员工行为和公司管理的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在接任时必须移交固定资产，且未移交将构成违约或违反公司规定，那么员工在未移交固定资产的情况下，公司有权依据相关规定要求员工移交，甚至可能对员工进行相应的纪律处分。但这并不意味着员工可以直接拒绝接任，而是应先履行移交义务或与公司协商解决方案。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定固定资产移交与接任之间的直接关系，那么员工不能仅凭固定资产未移交就拒绝接任。此时，员工应与公司沟通，了解未移交的原因，并寻求合理的解决方案。

2. 从实际工作交接的角度：

   • 在实际工作中，固定资产的移交往往是工作交接的一部分。如果固定资产的移交对于接任者顺利开展工作至关重要，且未移交确实影响了接任者的正常工作，那么接任者可以与公司沟通，要求原员工尽快移交固定资产。但这并不构成接任者拒绝接任的合法理由，而是应作为工作交接中的一个问题来协商解决。
   • 如果固定资产的移交并非接任者开展工作的必要条件，或者公司能够提供其他替代方案（如暂时使用其他设备、由公司协调解决等），那么接任者更没有理由拒绝接任。

3. 从法律责任的角度：

   • 员工拒绝接任可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，如果因员工拒绝接任给公司造成损失的，员工还可能需承担赔偿责任。
   • 如果员工认为固定资产未移交是由于公司原因造成的（如公司未提供必要的移交条件、未明确移交要求等），员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，而不是直接拒绝接任。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到固定资产未移交的情况，应先与公司沟通了解原因，并尝试协商解决方案。如果确实无法协商解决，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于工作交接和固定资产移交的规定，明确双方的权利和义务。同时，在员工接任时，应提供必要的支持和协助，确保工作交接的顺利进行。

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