关于每月超过多少小时算加班的问题，这主要取决于我国劳动法对于工作时间和加班的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 标准工作时间与加班定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间。
   • 加班，则是指劳动者在标准工作时间之外，继续从事工作或生产活动。

2. 加班时间的计算：

   • 每日加班：如果劳动者每日工作时间超过八小时，超出部分即视为加班。
   • 每周加班：若以周为单位计算，平均每周工作时间超过四十四小时的部分，也视为加班。但需注意，这里说的是“平均每周”，意味着在某些周内工作时间可能超过四十四小时，而在其他周内则可能少于，只要平均不超过即可。然而，在实际操作中，更常见的是以每日工作时间是否超过八小时作为判断加班的直接依据。
   • 具体案例：假设一个劳动者每周工作五天，每天工作九小时，那么他每周加班时间为（9小时-8小时）×5天=5小时。

3. 加班的补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能因工作性质特殊，无法实行标准工时制度，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班时间的计算和补偿可能有所不同，需依据相关法律法规和具体政策执行。

总结来说，每月超过多少小时算加班，并没有一个固定的月累计标准，而是主要看每日或每周的工作时间是否超过了法定标准。如果每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，超出部分即视为加班，用人单位应依法支付加班费。

如果你在实际工作中遇到了加班时间计算或加班费支付的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。