劳动合同约定三年试用期一年的情况是违法的，不存在合法的时间区间。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三年期限的劳动合同，试用期最长只能约定六个月。

2. 违法后果：如果用人单位违法约定试用期超过法定上限，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 建议：若您遇到劳动合同中约定三年试用期一年的情况，建议与用人单位协商修改试用期条款，确保其符合法律规定。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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