工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有突发疾病都能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的突发疾病情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不局限于职业病或与工作直接相关的疾病。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：这是一个时间限制，如果职工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

举例：张三在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。这种情况下，张三的死亡可以视同工伤。

二、不符合工伤认定条件的突发疾病情况

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。

举例：李四在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医院治疗后康复出院，或者虽然死亡但超过了48小时。这种情况下，李四的疾病或死亡通常不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，如果职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致突发疾病，或者职工在工作时间和工作岗位上突发疾病与工作有直接因果关系（如长期从事高强度工作导致身体机能下降而突发疾病），那么这些情况也可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要更充分的证据支持，并且可能涉及更复杂的法律判断。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
2. 及时报告单位：职工或其家属应及时将突发疾病的情况报告给单位，以便单位及时了解情况并协助处理工伤认定等事宜。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

在工作中突发疾病是否算工伤的问题上，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。